| 设为主页 | 保存桌面 | 手机版 | 二维码

昆明凝远企业管理咨询有限公司

股权激励、股权分配、股权激励机制、股权培训、股权架构设计

新闻分类
  • 暂无分类
联系方式
  • 联系人:母先生
  • 电话:400-9611080
  • 手机:18589330635
站内搜索
 
荣誉资质
  • 暂未上传
友情链接
您当前的位置:首页 » 新闻中心 » 昆明凝远企业管理专注于股改方案定制,中国上市公司股权激励
新闻中心
昆明凝远企业管理专注于股改方案定制,中国上市公司股权激励
发布时间:2019-05-13 17:57        浏览次数:56        返回列表
   昆明凝远企业管理咨询有限公司股改方案拥有一批具有高素质、经验丰富、责任感强、尤其是具有很强的实战能力的专业人才,客户遍布中国及海外。由于有着得天独厚的地理优势和全方位多元化的信息渠道,公司的主营业务范围主要包括:股权激励、股权分配、股权激励机制等。

   “至诚服务,追求完美”是昆明凝远企业管理的宗旨;“渴望了解客户的每一个需求,用心服务客户的每一个环节,全力支持客户的每一步发展”是昆明凝远企业管理的服务理念。昆明凝远企业管理咨询有限公司愿意充分发挥自身的华一世纪品牌优势,通过自己勤奋、认真负责、具有开拓性的工作,为广大客户提供优质的股权激励产品及服务。 延伸拓展 产品详情:7.现在很多人都会自己创业,而在创业之初,如果有合伙人的话,就必须要进行股权激励计划。接下来华一世纪就给大家介绍公司股权分配方案怎么制定,初创企业如何分配股权?对于初创企业来说,有太多的因素会影响个人的股份比。例如,公司前期开发工作的比重大,可能技术开发的员工占比就要大一点。开发完成后营销推广工作比重较大,所以运营人员的员工占比就要大一点,在不同的发展阶段,公司的情况不同。如果在后期要引入一个新的技术人员,想要激励他,给他一点股份比,那如果在前期规划没有想到,就会很尴尬。把大家组织起来的人只是提供了一个点子,投入的钱也不多,他的股权会不会太多了?某位成员离职了,他的股权激励计划要转让还是回收?所以在股权结构上,需要考虑的点很多,不是一个粗暴的固定“控股”模式就可以解决的。每一个发展阶段,股权激励计划需要对股权分配进行调整时,都是一次对人性的考验。华一世纪认为,固定的、一成不变的股权分配比例根本不适合初创企业。对于处于千变万化的环境中的初创企业,股权分配机制必须是“动态”的。创业企业的股权配置应该有利于团结大多数人,群策群力把事业做好做大。否则,如果创业企业的事业要是做不起来,那么就算创始股东手里抓着的股权也只不过是一张废纸,甚至是的负债和义务,所以这些都是创业公司股权激励计划的基础。

   
我们一直以持续,稳定的速度增长,我们始终坚持人尽其才,物尽其用,事无巨细,倾心为之的科学又人性化的管理理念和微利带来巨大市场的营销理念。在行业中赚得了良好的口碑,上市公司股权激励、期权激励x5b6d4en得到国内外广大客户的一致好评!欢迎各界朋友莅临参观、指导和业务洽谈。官网:www.cngqjl.com